国际动机分析师认证课程

什么是国际动机分析师认证课程

国际动机分析师认证课程

国际动机分析师认证课程是德国LUXX profile授权的认证分析师课程、同时也是ICF国际教练联盟授权的CCE课程，学习一门课程获得双国际证书。

每个人拥有不同的欲望，动机是内心欲望的表达。人们总是试图满足他们最独特的内心需求，这正是人格的核心，对实现个人欲望的追求，呈现了个体的过往经历以及被他们看待的方式。

在素质冰山模型中，最底层、最隐化、最难被识别发现的是动机。而动机是行为的动力，只有更好的了解人的内在的隐形冰山，更多的看到客户的潜意识，通过对于动机的觉察、搭建和行程改变，才能帮助客户更有效的改变自己、了解自己 、从而改变生活，改变人生的剧本。

团队管理

需求：该团队负责人面临在短时间内建立一支强大的团队的挑战。新的任务、新的流程、严苛的目标以及新的员工，需要有针对性地激励团队快速完成任务，使目标得以实现。

解决方案：与员工“立场”相遇。通过LUXXprofile报告揭示了每个团队成员的个人潜力。为团队领导者提供基础数据，用以高效针对性的向每个团队成员提供引导、赋能、持续激励。LUXXprofile团队动机分析还展示了如何利用个体潜力差异以及团队内部多样性，从而激活整个团队。

结果：100天后月度最佳团队。每个团队成员都知道他/她们各自的优势，并且知道如何更好地使用优势以完成团队目标。一旦团队流畅运营，团队经理就可以集中精力创建框架以实现团队高绩效管理。内部员工（内部客户）也会感受到这一效果：快速和高品质的工作成果，为他们赢得了本月的“月度最佳团队奖”。

团队经理如是说：过去我以为我必须管理团队，现在他们自我管理

管理变革

需求：超过9％的病假率而且近乎常规。在一家医院里，员工的工作动机达到了最低水平。层级思维，员工短缺和病房之间的合作不畅是管理层认定的一些问题，也是工作动力不足的来源。面对如此复杂的情况，人们提出了一个问题：从哪里开始着手变革呢？

解决方案：识别情感需求并揭示其来源。LUXXprofile的结果显示，大多数员工对认可、有序及可预见性拥有较高的需求。医院开始着手分析现有的流程并对其进行优化调整。他们还引进了一种新的员工排班系统，能够对员工短缺做出更快的反应。医务人员和行政人员也开始将“每日表扬量”纳入他们与员工的日常工作中。

结果：病假率降低5％，员工满意度提高10％关键绩效指标在几个月内有所改善。但企业文化的可持续变化对于管理层来说更为重要：通过LUXXprofile的动机分析，可以更容易地了解一个人并以更好的方式欣赏他或她。此外，员工还可以基于这种态度尊重他们的患者。随着医院的情况和氛围的改善，寻找和聘用合格人才变得越来越容易。

医疗卫生总监如是说：如果没有LUXXprofile,我们会一直不断检查症状但未找出症因的反复过程并且深受其害。至此，我们的文化变革终于找到了正确的方向。

招聘

需求：由内部及外部，发展一个强大的雇主品牌。由于总部远离城市中心，中等规模技术型企业面临着吸引工程师和软件开发人员的难题。

解决方案：尊重文化契合的招聘流程是企业文化的一种体现。在职位申请与等待过程中，申请人获得包括动机分析与评估讨论在内的个人LUXXprofile。公司自一开始就保证了企业和候选人价值观的最佳匹配。

结果：符合个人期望的职业生涯，提升公司的员工敬业参与度。这家公司能够招募到比以往更多的高潜力人才。他们与公司的关系，对公司的认同也会保留更长时间。由于文化的契合，他们被激励着尽最大努力去发挥自己的最佳状态。有意义的就业对每个年轻的员工来说截然不同，对于公司而言，企业讯号是关键：我们尊重员工的差异，并利用双方的潜力。

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